（律師已回復）5.1不放假工資還不變，我該行使哪些權力？

五一不放假，或只放假一天，工資按正常工作日發放，員工可行駛哪些權益？

原標題：關于五一不放假的問題

您好 山東子倫律師事務所為您答疑：按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定   有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:  (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬  (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。  所以您可以主張公司按照正常工資的三倍支付五一上班期間的工資。

工作這些年沒見過三倍工資。。

這個節假日3倍工資應該只適用于事業單位國企啥的